葫芦岛市南票区检察院全力激发队伍内生动力 “脱薄”工作取得扎实成效

葫芦岛市南票区人民检察院被评定为薄弱基层院以来，在省院、市院的指导和帮扶下，新一届党组班子认真查摆制约发展的问题根源，积极谋划改进措施，进一步明确发展方向，全力激发队伍内生动力，各项工作已经有所改观，核心业务数据稳步上升，队伍精神面貌明显改善。

一是充分发挥“头雁效应”。在办案数量上发挥示范作用。院党组成员与员额检察官等比例“轮案”，4名党组成员所办案件占全院总案件数的40.3%，为其他员额检察官更好履职发挥了示范引领作用，有效缓解了院内案多人少矛盾。在办案过程中做好言传身教。曾荣获过“全省检察机关十佳公诉人”的代检察长王显亲自为其他员额检察官修改起诉书，指导公诉意见的写作，并通过组织观摩庭审等方式，为全院干警示范出庭支持公诉；从同级法院交流至该院的2名副检察长，依托其多年从事审判业务的经验，带领民行检察人员集中对人民法院的民事、执行案件进行了专项检察，指导其他员额检察官制发了一批纠正违法的意见。在政治学习和日常管理中做到率先垂范。院党组成员带头加强政治理论学习、带头推进各项专项工作、带头为命案救助的对象捐款，引领队伍逐渐形成争先创优的工作氛围。

二是聚焦重点发力。坚持以工作实绩考核、检察官业绩考评为抓手，建立健全月通报、季会商、半年分析研判制度和动态跟踪督导制度，层层传达压力，压实工作责任。对不适宜新形势下办理案件要求的员额检察官及时进行调整，确保员额检察官“能进能出”，在传导压力的同时，切实做到让有为者有位。截至10月末，在市院通报的33项刑事检察主要业务数据中，21项已达标并满分，15项地区排名第一。

三是加强制度建设。把检察文化建设作为推动工作发展和队伍建设的重要举措，通过开展党史学习教育，加强法治理念教育、职业道德教育，强化核心价值观实践。部署开展了一把手讲党课、干警素质培训、推荐阅读书籍、创办图书角、推送党史学习微信公众号视频及文章等活动，加强检察文化建设，培育优良作风，引导干警将“忠诚、为民、担当、公正、廉洁”的职业操守内化于心、外化于行。在规范化建设上持续发力，重新修订了《政法干警日常管理规定》《会风会纪管理办法》《值班值宿制度》《外聘人员日常管理规定》等规章制度，利用钉钉APP创建智能考勤打卡新方式，纪律作风明显好转，推动各项检察工作竞相向上向好。

   四是注重人文关怀。南票区院因地理位置偏远等问题，长期存在人才难进、人才难留的问题。从人文关怀入手，通过完善谈心谈话制度，加强与干警之间的沟通交流，常态化开展心理疏导；制定切实可行的青年干警培养计划，为异地未婚年轻干警解决住宿、交通等生活问题汇聚人心；院领导主动让出检察官择优选升指数，激励其他员额检察官工作热情；通过办公楼大屏幕滚动播放先进干警先进事迹、工作成效以及为民办实事事迹，激励先进带头后进，队伍的凝聚力、战斗力明显提升。